Docapost BPO

Dernier ajout dimanche 24 avril 2016

Accord prime de présentéisme

dimanche 24 avril 2016

Sud à l’origine de cet accord.

Au au fur et à mesure que Sud se déplace, nous constatons qu’il est nécessaire d’expliquer cet accord mis en place est proposé à la direction par notre fédération.

Depuis que nous sommes arrivés aux affaires, nous entendons des sommes astronomiques versées aux agences d’intérim.

Le taux d’absentéisme dans notre société crève les plafonds. Avec un taux de 8 % d’absentéisme, le coût global s’élève à plus de 3 millions d’euros.

Pour se faire une idée sur une autre filiale Docapost DPS, le taux d’absentéisme et seulement de 4 %.

Sur ce constat, nous avons proposé par l’intermédiaire de cet accord de tenter de diminuer cet absentéisme. Nous avions proposé un barème bien plus avantageux pour nous tous. Au final, les négociations ont abouti sur le tableau que vous trouverez dans cet accord.

Nous avons donc par la suite proposé que les économies faites par l’entreprise si le taux d’absentéisme diminuait en une année soient reversées à l’ensemble des salariés pour étoffer cette prime.

Pour exemple, si nous diminuons d’un million d’euros, 500 000 € seront alors redisent patché sur la prime d’absentéisme.

Soit : 500 000/1550 = 322 €. Bien évidemment, le but est d’arriver à faire baisser de moitié cet absentéisme.

Soit : 750 000/1550 = 483 € .

Nous préférons que ces sommes soient dans nos poches que dans celle des agences d’intérim.

On est étonné une nouvelle fois, que les fédérations qui ont signé des accords favorables pour le patron tel que la fin du 13e mois, le travail de nuit, le travail du dimanche, l’astreinte, l’entraide, ne signe toujours pas à des accords favorables pour les salariés.


Documents joints

24 avril 2016
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